Cours gestion administrative du personnel pdf

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Nous verrons quelles sont, selon lui, les finalités de sa fonction et com-prendrons qu’il existe des responsables passionnés par cette fonction instances représentatives du personnel. Nous CONTENU. La gestion individuelle du personnel. Ainsi, nous pouvons énumérer les différences suivantes: Gestion de la main d’œuvre Administration du personnel GRH Conception de la main 2) Gestion du personnel: gestion administrative du personnelGestion administrative de mouvements de personnel (rédaction des documents administratifs liés aux embauches, au départ de retraite, aux démissions, aux promotions (voir le cours d'économie))Gestion de la paye: éditions des bulletins de paye et des documents annexes Avant de plonger au cœur des techniques de paie, faisons mieux connaissance avec un responsable de la paie et de l’administration du personnel dont l’inter-view suit. Il aborde les notions de personnel, de ressources humaines, de • La gestion administrative du personnel (frais, temps, congés, planning) Le pilotage et la gestion des talents (recrutement, évaluations, GPEC, formation) L’implémentation Avant de plonger au cœur des techniques de paie, faisons mieux connaissance avec un responsable de la paie et de l’administration du personnel dont l’inter-view suit. 2) Gestion du personnel: gestion administrative du personnelGestion administrative de mouvements de personnel (rédaction des documents administratifs Ce cours présente l'histoire, les missions et les enjeux de la gestion du facteur travail dans les entreprises. Les formalités administratives et actions liées à l’embauche ‐ La rédaction du contrat de travail ‐ Les registres à renseigner et les déclarations obligatoires ‐ L’accueil et l’intégration du nouveau salarié Les formalités administratives et actions liées à l’embauche ‐ La rédaction du contrat de travail ‐ Les registres à Cependant, la gestion administrative du personnel, tel que nous l’avons présenté dans l’historique, est une approche dépassée qui s’est fait surclassée par la Gestion des Ressources Humaines. On peut identiﬁer aujourd’hui cinq grands domaines de contribution pour la fonction RH: l’administration du personnel le management des RH le management des organisations le pilotage des changements le partage de la fonction avec les managers de proximité CONTENU. La gestion individuelle du personnel.